GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Facilitation du processus de résolution de plaintes catégorielles des travailleurs et mise à jour du catalogue des emplois – Recrutement du personnel – Analyse et évaluation des performances – Gestion de plan de carrière du personnel – Identification et évaluation des besoins de formation du personnel – Suivi et gestion du personnel, coaching –  Gestion déléguée du personnel –  Élaboration de guides de gestion du personnel.

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