News Archives - BEGIP SARL

MISSIONS DE RECRUTEMENT ET D’EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES AU COMPTE DE TOMSKO DEVELOPPEMENT

admin — Thu, 29 Dec 2016 11:31:37 +0000

2019 : Facilitation à l’élaboration de la cartographie des risques liés a la gestion des carrières afin de rendre plus efficace, organisationnelle et opérationnelle ;
Appui au renforcement de capacité du personnel à la direction des ressources humaines, la conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunération répondant aux défis stratégiques actuels ;
Renforcement de capacités en élaboration des outils permettant le développement des compétences : le répertoire des emplois et de catégories, les référentiels de compétences, le document d’entretien annuel et le plan de formation.

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MISSION D’APPUI CONSEIL AU COMPTE DE GTMC GUINEE et de AGG Mali.

admin — Thu, 29 Dec 2016 11:25:17 +0000

Élaboration d’un répertoire des emplois métiers et de référentiels de compétences au bénéfice de GTMC GUINEE, des secteurs de l’éducation, de la santé, des mines, des BTP et du développement communautaire à travers les évaluations d’impact des projets/programmes et la stratégie de développement durable des entreprises
Rédaction d’un avis juridique pour «AGG-MALI» relatif aux difficultés de l’exécution du projet de financement pour l’extension de son permis d’exploitation et la relance de ces activités
Analyse des tâches et mise à jour du catalogue des emplois des travailleurs de la société.

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GLOBAL BUSINESS AND SERVICES

admin — Thu, 29 Dec 2016 11:19:37 +0000

2019 : Évaluation de compétence des candidats de Global Business And Services et la définition de politique de rémunération dans les entreprises minières et de BTP, mise en place de dispositifs de rémunération individuels et collectifs ;

Renforcement de capacités des managers du personnel des entreprises minières et BTP (AGG, EGTF, EGTG etc.) à la mise en place de programmes de rémunération globale compétitifs enfin de motiver fidéliser les salariés ;

Analyse des tâches et mise à jour du catalogue des emplois des travailleurs.

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GROUP EGTF MINING SOUS-TRAITANT de BARRICK GOLD ET DE ANGLO GOLD ET FIREFINCH

admin — Thu, 29 Dec 2016 11:13:28 +0000

2012-2022 : Appui/conseil au Group EGTF, dans la gestion durable des indicateurs de performance, élaboration de référentiels de compétences pour le suivi des activités des opérations minières (Morila, Tongon, Loulou, Gounkoto Obouasi, Siguiri, Lero etc.) ;
- Élaboration du catalogue des emplois activités compétences pour la description des activités/tâches liées à chaque métier du Groupe EGTF afin de dresser un classement des catégories, définir et harmoniser une grille salariale y afférent ;

- Renforcement de capacités du personnel des sites (Morila, Tongon, Loulou, Gounkoto Obouasi, Siguiri) en élaboration d’outils permettant le développement des compétences : évaluation des grilles de performance.
- Actualisation du règlement intérieur du group «EGTF» ; Evaluation des ressources humaines et diagnostic des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces (matrice SWOT) du service SAFETY.
- Amélioration de la performance des conducteurs opérateurs, mécaniciens, superviseurs, personnel administratif de EGTF Morila, en sécurité de travail par la connaissance et la prévention des risques et dangers et le renforcement de leurs capacités sur le plan opérationnel, organisationnel et managérial.
2012-2022 : Assistance aux entreprises dans la gestion des cas de contentieux judiciaire au compte de EGTF et autres structures :
- recherche et analyse d’une documentation juridique fiable et actualisée au profit de l’entreprise ;
- appui à l’élaboration des contrats des employés ;
- assistance à l’entreprise en cas de mise en œuvre de la procédure disciplinaire ;
- recouvrement des salaires, heures supplémentaires et autres indemnités impayées;
- Réclamation de documents à remettre sous astreinte devant le juge des référés;
- calcul d’indemnisation en de demande de résiliation judiciaire du contrat de travail d’accident de professionnel ;
- appui conseil aux parties prenantes en cas de contestation de licenciement (licenciement disciplinaire, licenciement économique, licenciement discriminatoire) ;
- appui à la négociation et conclusions de rupture conventionnelle.

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