GROUP EGTF MINING   SOUS-TRAITANT   de  BARRICK GOLD  ET DE  ANGLO GOLD ET FIREFINCH

  • 2012-2022 : Appui/conseil au Group EGTF, dans la gestion durable des indicateurs de performance, élaboration de référentiels de compétences pour le suivi des activités des opérations minières (Morila, Tongon, Loulou, Gounkoto Obouasi, Siguiri, Lero etc.) ;
    • Élaboration du catalogue des emplois activités compétences pour la description des activités/tâches liées à chaque métier du Groupe EGTF afin de dresser un classement des catégories, définir et harmoniser une grille salariale y afférent ;
    • Renforcement de capacités du personnel des sites (Morila, Tongon, Loulou, Gounkoto Obouasi, Siguiri) en élaboration d’outils permettant le développement des compétences : évaluation des grilles de performance.
    • Actualisation du règlement intérieur du group «EGTF» ; Evaluation des ressources humaines et diagnostic des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces (matrice SWOT) du service SAFETY.
    • Amélioration de la performance des conducteurs opérateurs, mécaniciens, superviseurs, personnel administratif de EGTF Morila, en sécurité de travail par la connaissance et la prévention des risques et dangers et le renforcement de leurs capacités sur le plan opérationnel, organisationnel et managérial.
  • 2012-2022 : Assistance aux entreprises dans la gestion des cas de contentieux judiciaire au compte de EGTF et autres structures :
    • recherche et analyse d’une documentation juridique fiable et actualisée au profit de l’entreprise ;
    • appui à l’élaboration des contrats des employés ;
    • assistance à l’entreprise en cas de mise en œuvre de la procédure disciplinaire ;
    • recouvrement des salaires, heures supplémentaires et autres indemnités impayées;
    • Réclamation de documents à remettre sous astreinte devant le juge des référés;
    • calcul d’indemnisation en de demande de résiliation judiciaire du contrat de travail d’accident de professionnel ;
    • appui conseil aux parties prenantes en cas de contestation de licenciement (licenciement disciplinaire, licenciement économique, licenciement discriminatoire) ;
    • appui à la négociation et conclusions de rupture conventionnelle.

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